律师说法
员工在试用期要签劳动合同。从用人单位与建立劳动关系的当天起,双方就可以签订合同,最迟不能超过一个月;如果单位超过一个月不签的,需要最多赔偿给员工十一个月的双倍工资。相关阅读:在试用期用签劳动合同么
在试用期也要签劳动合同。用人单位从用工的一个月起,就需要与劳动者签订书面的劳动合同,最迟不能超过一个月。非全日制用工的当事人还可以签订口头的协议。法律知识延伸阅读
律师说法 在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签
律师说法 员工提前解除劳动合同的,一般不算违约。员工有解约的权利,例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定,给单位造成损失的,
律师说法 用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的,劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形,双方协商签订的合同一般都具有法律效力。 相关阅读