孕期非法解除劳动合同应该怎样赔偿

2022-04-26来源:网络120 人看过

律师说法

在孕期内,公司非法解除劳动合同的,应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的,可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。

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如果具有劳动者在怀孕期间依法单方面与单位解除劳动合同等情形的,用人单位应该按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果具有用人单位违法解约情形的,则单位应该按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

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