律师说法 员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员
律师说法 员工在试用期要签劳动合同。从用人单位与建立劳动关系的当天起，双方就可以签订合同，最迟不能超过一个月；如果单位超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的双
律师说法 在校大学生尚未毕业的，其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格，而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份，去与单位协商签
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师解答 即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位应当在用工时及时签订劳动合同，若未签订，并不妨碍工资支付。如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位可查看全文
律师说法 员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员
2022-04-26 阅读:178律师说法 员工在试用期要签劳动合同。从用人单位与建立劳动关系的当天起，双方就可以签订合同，最迟不能超过一个月；如果单位超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的双
2022-04-26 阅读:130律师说法 在校大学生尚未毕业的，其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格，而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份，去与单位协商签
2022-04-26 阅读:125律师说法 员工提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，
2022-04-26 阅读:198律师说法 用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的，劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形，双方协商签订的合同一般都具有法律效力。 相关阅读
2022-04-26 阅读:124只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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