律师说法
遭受职业病危害的员工的劳动合同的解除终止的相关规定如下:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。相关阅读:劳动合同的解除和终止有没有区别
劳动合同的解除和终止是有区别的。用人单位需要出具的证明文件不同,且法定的情形也不同。例如解约的情形包括双方协商一致解除、用人单位辞退劳动者等;而终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等。法律知识延伸阅读
律师说法 私企员工若有挪用资金的行为,数额较大构成犯罪的,人民法院一般应当对其判处三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。《刑法》规定,挪用本单位资金数额巨大的,处三年以
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