1.劳动合同无效的；
2.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的；
3.用人单位暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资存在损害劳动者权益行为的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律知识延伸阅读
下列情形劳动者可以解除劳动合同： （一）提前通知用人单位解除劳动关系的； （二）与用人单位协商达成一致的； （三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （四）用人单位
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