如何申请工伤认定

2022-07-01来源:网络136 人看过
申请工伤认定需向工伤保险部门提交相关材料,基本资料收齐核实且符合受理条件的,工伤保险经办部门予以受理。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,或由职工在1年内申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律知识延伸阅读

  • 雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

    雇佣关系可以申请仲裁,但是一般不可以申请劳动仲裁。一般情况下,雇佣关系通常属于劳务合同关系,而不属于劳动关系,因劳务关系产生的争议不能申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调

  • 申请工伤有时限吗

    申请工伤有时限。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,用人单位不提出的,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,由劳动局依法受理。法律依据:《工伤保险条例

  • 工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付

    工伤认定结果出来前工伤员工工资可以按照最低工资标准支付,认定为工伤的,在员工的停工留薪期间,用人单位需将员工的工资补齐到正常水平,原工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 雇佣关系可以申请劳动仲裁吗

      雇佣关系可以申请仲裁,但是一般不可以申请劳动仲裁。一般情况下,雇佣关系通常属于劳务合同关系,而不属于劳动关系,因劳务关系产生的争议不能申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调

      2022-07-01 阅读:269
    • 申请工伤有时限吗

      申请工伤有时限。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,用人单位不提出的,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,由劳动局依法受理。法律依据:《工伤保险条例

      2022-07-01 阅读:129
    • 工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付

      工伤认定结果出来前工伤员工工资可以按照最低工资标准支付,认定为工伤的,在员工的停工留薪期间,用人单位需将员工的工资补齐到正常水平,原工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险

      2022-07-01 阅读:196
    • 工伤期间工资怎么发放

      工伤期间工资由所在单位按月发放。职工在停工留薪期内,所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付,停工留薪期最长为12个月,情况特殊可以延长12个月。法律依据:《工伤保险条例

      2022-07-01 阅读:167
    • 工伤死亡认定条件是什么

      工伤死亡的认定条件是: 1.因工在48小时之内经抢救无效死亡; 2.在停工留薪期间死亡; 3.因工伤旧伤复发死亡; 4.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。法律依据:《工伤保险条例》第

      2022-07-01 阅读:179

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答