包工头纠纷能否劳动仲裁

包工头纠纷能劳动仲裁。我国法律规定，包工头与本案有直接利害关系且该劳动争议属于该仲裁委员会管辖的，提交申请书及有关材料后，可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律知识延伸阅读

劳动争议是否是民事纠纷

劳动争议是民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，劳

劳动纠纷多久有效

劳动纠纷1年之内有效。劳动纠纷的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此期间限制

劳动纠纷的管辖地如何确定

劳动纠纷的管辖地一般确定为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，管辖地一般确定为用人单位所在地或者劳动合同履行地

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