劳动纠纷律师收集整理了关于女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?
律师说法 女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时，单
律师说法 女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于违法解约。 相关阅
律师解答 目前女职工的退休年龄为50周岁，所以满50岁的女职工公司一般都是签劳务合同，可以不给予购买社保。所以不存在违法。工厂女职工50岁了，都到了退休年龄。企业可以不给职查看全文
律师解答 法律分析：国家目前尚未规定具体的延迟退休方案，企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、查看全文
律师解答 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。律师解答到退休年龄可以停交律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨查看全文
律师解答 女职工四十二岁开始交社保，需至少交到五十七岁方可领钱。根据《社会保险法》，养老金需缴满15年并达法定退休年龄。女职工法定退休年龄一般为55岁，故需持续缴纳至满足查看全文
律师解答 若已达法定退休年龄被解雇，通常无经济补偿。依据相关法规，到达退休年龄后，即使未办退休手续且继续工作，仍视为公司员工，但解雇时并不等同于普通裁员，因此不适用经济补偿查看全文
劳动纠纷律师收集整理了关于女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、女职工在月经期间的特殊劳动保护是什么?
2022-05-29 阅读:172律师说法 女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时，单
2022-04-23 阅读:149律师说法 女职工怀孕有严重违纪等情形的，公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的，则公司不可以辞退女职工，也不可以依法对女职工实施经济性裁员，否则就属于违法解约。 相关阅
2022-04-23 阅读:128律师说法 女职工怀孕期间如果没有重大过错的，公司一般不可以单方面解除劳动合同。对于孕期的女职工，单位要提供特殊的劳动保护，也不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动
2022-04-23 阅读:144律师说法 公司一般不可以在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等法定的情形。 相关阅读：如何
2022-04-23 阅读:141只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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