三倍工资的法定节假日具体是： 1、新年，1月1日放假1天； 2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天； 3、清明节，农历清明节放假1天； 4、劳动节，5月1日放假1天； 5、端午节，农历端午节放假
法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应
公司重整期间员工工资发放。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、
律师解答 对法定节假日不发放三倍工资的情况，劳动者应立即向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作应得到不查看全文
律师解答 对于法定节假日公司不发放奖金的行为，属于违法行为。奖金是工资的一部分，公司不得随意拒绝发放。如有此情况发生，员工可与公司协商或通过法律途径维权。律师解答关于查看全文
律师解答 员工工资被克扣，可要求赔偿并可单方解约。根据《劳动合同法》相关规定，公司未按时支付劳动报酬时，员工有权单方面解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。律师解答单查看全文
律师解答 针对公司老板拖欠工资的问题，员工向劳动监察部门投诉后，根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔查看全文
律师解答 关于工伤赔偿的工资计算，主要依据前12个月的平均月缴费工资来计算本人工资。若工资超过统筹地区的平均工资的300%，则按300%计算；若低于平均工资的60%，则按60%计算。确查看全文
三倍工资的法定节假日具体是： 1、新年，1月1日放假1天； 2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天； 3、清明节，农历清明节放假1天； 4、劳动节，5月1日放假1天； 5、端午节，农历端午节放假
2022-07-05 阅读:253法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应
2022-07-04 阅读:189公司重整期间员工工资发放。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、
2022-07-01 阅读:227公司改制后应以经济补偿金补偿员工工资，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第
2022-07-01 阅读:188工伤认定结果出来前工伤员工工资可以按照最低工资标准支付，认定为工伤的，在员工的停工留薪期间，用人单位需将员工的工资补齐到正常水平，原工资福利待遇不变。法律依据：《工伤保险
2022-07-01 阅读:190