劳务派遣合同最低签2年。劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，劳务派
劳务外包一般是非全日制用工。劳务外包是将人事管理的部分或全部工作外包给其他服务机构完成的情况，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，通常属于非
工伤的赔偿和待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金；劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 关于工伤待遇的承担者，需视具体情况而定。若雇主已为员工购买了工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金与雇主共同承担；若雇主未购买相关保险，则所有费用将由雇主独自查看全文
律师解答 关于工伤保险待遇先行支付的规定，主要适用于两种情况：一是当工伤由第三人造成且第三人不愿意支付或无法确定时；二是用人单位未缴纳工伤保险费且不愿支付工伤待遇时。查看全文
律师解答 关于工伤待遇申请的时间，职工在获得工伤认定书后，可以携带相关材料前往当地社保局进行申请。一般来说，如果材料齐全，工伤待遇会在两周内发放。申请可以由职工本人或单查看全文
劳务派遣合同最低签2年。劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，劳务派
2022-07-05 阅读:208劳务外包一般是非全日制用工。劳务外包是将人事管理的部分或全部工作外包给其他服务机构完成的情况，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，通常属于非
2022-07-05 阅读:580工伤的赔偿和待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金；劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和
2022-07-05 阅读:211劳务分包合同违约金的规定是：违约金是劳务分包违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。劳务分包合同违约金的数额比例一般由双方协商进行确定，最高不应超过实际损失的30
2022-07-05 阅读:167劳务派遣单位的设立要求有：具有机构章程，与经营规模相适应的固定经营场所；注册资本不得低于二百万，具有资质证书；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得
2022-07-05 阅读:158