未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算，以实发工资为基数，同时扣除已发放的工资部分，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资。法律
劳务外包一般是非全日制用工。劳务外包是将人事管理的部分或全部工作外包给其他服务机构完成的情况，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，通常属于非
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 诈骗10万可能处三年以上十年以下有期徒刑。依据《刑法》，诈骗数额巨大将受严厉处罚，不及时处理可能导致更严重的法律后果，如刑罚加重、财产损失等。律师解答诈骗10万查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算，以实发工资为基数，同时扣除已发放的工资部分，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11
2022-07-05 阅读:262不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资。法律
2022-07-05 阅读:188劳务外包一般是非全日制用工。劳务外包是将人事管理的部分或全部工作外包给其他服务机构完成的情况，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，通常属于非
2022-07-05 阅读:580律师说法 包工程的合同应当签署承包人与发包人的名称、法人代表姓名、工商登记号等基本信息，同时约定工程范围、建设工期、开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交
2022-07-05 阅读:152律师说法 房屋买卖合同有效的情况包括： 1、当事人具有相应的订立合同的能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律和社会公共利益。 签订房屋买卖合同后，房产未过户不影响合同的效
2022-07-05 阅读:189