未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算，以实发工资为基数，同时扣除已发放的工资部分，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资。法律
劳动合同没有到期被解除需要按照经济补偿的二倍赔偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿解除的无需进行补偿或者赔偿。法律依据：《劳动合同法》
律师解答 经济纠纷不赔偿，可寻求法律途径解决。首先尝试协商或调解，若无果，可向法院起诉。《民事诉讼法》等法律规定了相关处理流程，不及时处理可能导致权益受损扩大。律师解答查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 没钱请律师也能解决经济纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可选择协商、调解或诉讼，严重时不处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效。律师解答没钱请律师也能查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
未签劳动合同双倍工资自用工一个月开始计算，以实发工资为基数，同时扣除已发放的工资部分，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11
2022-07-05 阅读:277不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资。法律
2022-07-05 阅读:209劳动合同没有到期被解除需要按照经济补偿的二倍赔偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿解除的无需进行补偿或者赔偿。法律依据：《劳动合同法》
2022-07-05 阅读:203不定时工作制不能不签劳动合同。不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采
2022-07-05 阅读:294公司签空白的劳动合同无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效
2022-07-05 阅读:270