劳动纠纷律师收集整理了关于一般辞退孕妇最多赔几个月的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、一般辞退孕妇最多赔几个月
1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。最多赔偿11个月。
2、经济补偿计算标准如下：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗
(一)首先来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
(二)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
(三)女职工做产检不上班，公司扣除工资的：
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉;
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。
公司辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿金给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。但是计算的期数最长是不超过12个月。如果工作未满一年，在6个月以上的按一年计算。
相关内容：拖欠工资劳动局2000元受理吗？
一、拖欠工资劳动局2000元受理吗?
拖欠工资2000元劳动局会受理。劳动局可在调查后依法责令用人单位及时向劳动者支付工资;如果单位逾期仍然拖欠工资不付的，劳动局可责令单位依法向劳动者支付一定的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、工资的支付规定内容是什么?
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
劳动者的工资报酬是得到法律的保障的，也就意味着用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中所约定的劳动报酬，必须要按时足额的发放。如果存在拖欠劳动者工资这种情况的话，对于劳动者来说，可以向当地的劳动局投诉举报，劳动局等相关的部门是需要受理的。
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