律师说法
工伤请假条写工伤不是写病假，属于停工留薪期不属于病假。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相关阅读：出工伤了厂里要我写请假单，可以写请假单吗？
法律知识延伸阅读
律师说法 工伤休假没有规定具体休多久，根据当事人的受伤情况进行确定，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
律师说法 工伤劳动仲裁的流程如下： 1.劳动争议发生后一年内申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受
律师说法 双方签订劳务合同的，属于劳务关系，不能申请认定工伤。劳务关系工作受伤的赔偿规定为： 1、自然人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担相