公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办

2022-10-13来源:网络463 人看过

律师说法

公司故意为难员工,让员工辞职的,劳动者可以按照下列方式处理:
1、与用人单位进行协商处理。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

相关阅读:如果公司用手段让员工自己辞职,员工应该怎么办

法律知识延伸阅读

  • 工厂不给辞职怎么有效的处理

    律师说法 工厂不给辞职的处理: 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

  • 公司试用期不签合同怎么办

    律师说法 公司试用期不签合同: 1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

  • 第三方派遣和正式员工区别

    律师说法 第三方派遣和正式员工区别: 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作,但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工是与劳务派遣公司签

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 工厂不给辞职怎么有效的处理

      律师说法 工厂不给辞职的处理: 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

      2022-10-13 阅读:131
    • 公司试用期不签合同怎么办

      律师说法 公司试用期不签合同: 1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

      2022-10-13 阅读:143
    • 第三方派遣和正式员工区别

      律师说法 第三方派遣和正式员工区别: 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作,但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工是与劳务派遣公司签

      2022-10-13 阅读:158
    • 试用期提前三天还是三个工作日辞职

      律师说法 劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程

      2022-10-13 阅读:136
    • 起诉公司怎么起诉,起诉费多少

      律师说法 一、起诉公司可以按照以下流程来起诉: (1)收集与案件有关的证据,如物证、书证、电子数据等; (2)写起诉书,载明:原告和被告信息;诉讼请求和所根据的事实与理由等内容; (3)确定法

      2022-10-13 阅读:442

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答