律师说法
公司故意为难员工,让员工辞职的,劳动者可以按照下列方式处理:1、与用人单位进行协商处理。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
相关阅读:如果公司用手段让员工自己辞职,员工应该怎么办
法律知识延伸阅读
律师说法 工厂不给辞职的处理: 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
律师说法 公司试用期不签合同: 1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
律师说法 第三方派遣和正式员工区别: 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作,但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工是与劳务派遣公司签