劳动纠纷律师收集整理了关于无正当理由突然辞退员工怎么补偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、无正当理由突然辞退员工怎么补偿?
无正当理由突然辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，公司可以辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、辞退赔偿争议的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动者的用工权益是受法律制度保护的，公司没有任何正当理由不能单方面辞退员工，如果有正当理由辞退员工，不需要支付补偿金，比如员工被追究刑事责任或者员工在劳动关系中的一些行为严重违反公司规章制度的，辞退员工时要告知员工被辞退的原因。
相关内容：试用期被辞退补偿多少钱？
一、试用期被辞退补偿多少钱
如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿；劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期辞职不给工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
(1)自己要确认和单位之间的劳动关系的事实。
(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
(6)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
综合上面所说的，试用期被辞退如果是存在非法的情形，那么用人单位是需要支付相应的经济补偿，一般情况试用期的经济补偿为半个月的工资，所以，在处理的时候双方就需要协商清楚，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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律师说法 公司故意为难员工，让员工辞职的，劳动者可以按照下列方式处理： 1、与用人单位进行协商处理。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织