律师说法
劳累过度下班后猝死是因为工作原因造成的,视同工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。以下情形不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
相关阅读:在工地下班吃饭以后突发脑溢血算不算工伤
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿。因为第三人侵害造成劳动者受到工伤的,劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被
律师说法 劳动者存在过失不影响认定工伤。劳动者有以下行为之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。单位应当自事故伤害发生之日或者被
律师说法 劳动合同即将到期发生工伤后,公司不可以不续签。在工伤期间劳动合同不能解除,除非劳动者存在过失性辞退情形。机关劳动能力鉴定确定伤残等级的,劳动者主动提出解除劳