劳务合同能做工伤认定吗

律师说法

劳务合同不能申请工伤认定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务人员发生人身伤害事故的，按人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关阅读：劳务合同能判定为工伤吗

法律知识延伸阅读

劳务合同违约应该如何处理

律师说法 劳务合同违约，可以通过以下方法要求违约方承担违约责任：双方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院起诉。 法律依据

劳务合同加班有没有加班费

律师说法 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同，加班费由雇佣方和受雇方协商确定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的

劳务合同甲方违约怎么处理

律师说法 劳务合同甲方违约，可以通过以下方法处理：与甲方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6