律师说法
单位没有高温假，以下劳动者单位应当放高温假：37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者；35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工；日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；其他。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
相关阅读：单位放长假后会有什么结果
法律知识延伸阅读
律师说法 在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同，可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，与用人单位仍然
律师说法 以下劳动合同终止或解除的情形，用人单位不需要支付经济补偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者辞职；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
律师说法 法律没有规定哪些单位会放高温假，但以下劳动者应当放高温假：日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外露天作业