请假期间受伤能算作工伤吗

律师说法

请假期间受伤一般不能算作工伤。认定工伤的一个重要因素是工作时间，不包括请假时间。工作时间主要需要确定的就是上下班时间，可以通过劳动合同中明确规定的上下班时间来确定，如果是属于加班的话按照加班的上下班时间来确定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关阅读：在上班时受伤了请假能算工伤吗？

法律知识延伸阅读

韧带拉伤算工伤吗

律师说法 韧带拉伤属于以下情形造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作

请问（视同工伤）的情况，公司要赔偿吗

律师说法 职工视同工伤的情况，公司缴纳工伤保险费的，支付以下赔偿：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；解除或者终止劳动合同的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费

认定工伤后不做鉴定有赔偿吗

律师说法 认定工伤后不做鉴定，有以下工伤赔偿，没有伤残待遇：职工住院治疗工伤的伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；进行工伤康复的费用；停工留薪期的工资福利待

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6