律师说法
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致，可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。书写格式：
1、固定期限：本合同从某年某月某日起到某年某月某日止；
2、无固定期限：本合同于某年某月某日生效；
3、以完成一定工作任务为期限：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止。
出现以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、连续订立二次固定期限，劳动者无过失性辞退或者无过失性辞退情形，再次续签；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度；
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，国有企业改制重新订立劳动合同；
4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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