劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
法律咨询解答 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准
法律咨询解答 单方事故符合下列情形，也构成工伤： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (
法律咨询解答 在达到法定退休年龄，劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。根据我国相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以员工退休
律师解答 未成年打架若被起诉可能留案底。依据《中华人民共和国刑法》等，犯罪记录需存公安部门，严重情况会影响未来。未及时处理可能导致长期负面影响，如就业、教育受限。律师查看全文
律师解答 赌博打架致轻伤可能构成故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑等。若不及时处理，可能导致事态恶化，面临更重刑罚。律师解答赌博打架轻伤。查看全文
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 打架误伤第三者，需依法赔偿。依据《民法典》，误伤者应承担医疗费、护理费等合理费用及误工损失。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响个人声誉及财产。律师解答打架查看全文
法律咨询解答 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准
2022-11-25 阅读:141法律咨询解答 单方事故符合下列情形，也构成工伤： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (
2022-11-25 阅读:127法律咨询解答 在达到法定退休年龄，劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。根据我国相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以员工退休
2022-11-25 阅读:189劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿方式有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 看具体情况定，要先做伤残鉴定，根据鉴定结果才能确定具体的赔偿方
2022-11-24 阅读:206关于公共场合吵架打架寻衅滋事罪怎么处罚?的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、公共场合吵架打架寻衅滋事罪怎么处罚 公共场合吵架打架寻衅滋
2022-11-23 阅读:204