劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
法律咨询解答 违法辞退员工劳动仲裁的判决应该是让用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿标准
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2022-11-23 阅读:169只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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