公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条
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法律咨询解答 损害赔偿请求权属于债权，不属于物权。 《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日实施） 第一百一十八条，民事主体依法享有债权。 债权是因合同、侵权行为、无因管理、
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律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
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2022-11-25 阅读:101法律咨询解答 损害赔偿请求权属于债权，不属于物权。 《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日实施） 第一百一十八条，民事主体依法享有债权。 债权是因合同、侵权行为、无因管理、
2022-11-25 阅读:109法律咨询解答 离婚前签订的赔偿协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下
2022-11-25 阅读:99法律咨询解答 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定
2022-11-25 阅读:105法律咨询解答 在试用期时公司就解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要
2022-11-25 阅读:79只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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