劳务关系解除合同赔偿标准是按双方约定的违约金赔偿。
当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。
《民法典》第五百八十五条
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2022-11-25 阅读:115法律咨询解答 劳动者连续旷工超15天，应该属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给
2022-11-25 阅读:93法律咨询解答 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动
2022-11-25 阅读:78法律咨询解答 根本违约后，违约方不能解除合同，而解除权属于非违约方。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
2022-11-25 阅读:89法律咨询解答 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位
2022-11-25 阅读:88只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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