不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。 劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据，具体情况下双方可以根据相关强制解除劳动合同的赔偿来支付经济补偿金处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十二条、第四十七条、第八十七条
法律咨询解答 一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬
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2022-11-25 阅读:97法律咨询解答 犯罪嫌疑人怀孕分娩后可以申请监外执行，过了哺乳期在继续服刑。取保候审的条件：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保
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2022-11-25 阅读:104法律咨询解答 非法辞退员工属于劳动纠纷，需要经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认
2022-11-25 阅读:118只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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