看具体情况而定。依据我国法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任，具体的赔偿方式要根据实际情况来确定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
法律咨询解答 如果聘用合同的实质是建立劳动关系，依法可以享受带薪年休假。如果非劳动关系，则双方约定有就可以享受。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
法律咨询解答 可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
法律咨询解答 由承揽人承担。承揽合同中造成他人损害的，通常是由承揽人承担责任。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿
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2022-11-29 阅读:113法律咨询解答 可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
2022-11-29 阅读:111法律咨询解答 由承揽人承担。承揽合同中造成他人损害的，通常是由承揽人承担责任。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿
2022-11-29 阅读:101法律咨询解答 消费者买到假货，可以向卖家索赔，赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果赔偿的金额不够五百元的，按照五百元计算。除此之外，如果是法律
2022-11-29 阅读:88法律咨询解答 雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方
2022-11-29 阅读:119只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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