看具体情况而定。依据我国法律规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任，具体的赔偿方式要根据实际情况来确定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
法律咨询解答 如果聘用合同的实质是建立劳动关系，依法可以享受带薪年休假。如果非劳动关系，则双方约定有就可以享受。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
法律咨询解答 可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
法律咨询解答 由承揽人承担。承揽合同中造成他人损害的，通常是由承揽人承担责任。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿
律师解答 经济纠纷不赔偿，可寻求法律途径解决。首先尝试协商或调解，若无果，可向法院起诉。《民事诉讼法》等法律规定了相关处理流程，不及时处理可能导致权益受损扩大。律师解答查看全文
律师解答 鉴定费最终按责任比例承担，具体由国务院相关规定。若医疗机构全责，则全部由其承担。《医疗事故处理条例》等法规明确了责任划分，不及时处理可能导致费用承担不清，引发查看全文
律师解答 故意伤害罪附带民事赔偿不可免除。依据《刑事诉讼法解释》，犯罪行为造成残疾，被害人可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿相关费用。不及时赔偿，可能影响被害人生活及治疗，查看全文
律师解答 被告不赔偿可向法院提起民事诉讼。依据《民事诉讼法》，立案后法院将进行审查，符合条件则立案并通知交费，不符合则裁定不予受理或驳回。不及时处理可能导致权益无法保查看全文
律师解答 您有权要求婚纱店赔偿。根据《民法典》，婚纱店弄丢底片侵犯了您的权益，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致您的损失无法得到弥补，且婚纱店可能继续侵害他人权益。查看全文
法律咨询解答 如果聘用合同的实质是建立劳动关系，依法可以享受带薪年休假。如果非劳动关系，则双方约定有就可以享受。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
2022-11-29 阅读:149法律咨询解答 可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
2022-11-29 阅读:144法律咨询解答 由承揽人承担。承揽合同中造成他人损害的，通常是由承揽人承担责任。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿
2022-11-29 阅读:135法律咨询解答 消费者买到假货，可以向卖家索赔，赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果赔偿的金额不够五百元的，按照五百元计算。除此之外，如果是法律
2022-11-29 阅读:127法律咨询解答 雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方
2022-11-29 阅读:152