法律咨询解答
公司裁员辞退员工要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员的，要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍赔偿。
【辟谣】
公司可以随便裁员？
真相：不可以
解析：
《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。
【提醒】
公司裁员流程有哪些？
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;
2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
3、听取工会或者职工的意见;
4、制定裁减人员方案;
5、向劳动行政部门报告;
6、裁减人员。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
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