承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。 《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《民法典》第七百七十条
法律咨询解答 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追
法律咨询解答 不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动
法律咨询解答 有试用期的合同是劳动合同，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限
律师解答 建议去劳动局投诉律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 加工承揽合同主要涵盖加工、定作、修理、复制、测试、检验等事务。根据《民法典》的规定，此类合同涉及承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付相应报查看全文
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律师解答 您面临未签劳动合同且工资被拖欠四个月的情况，有权要求支付。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。您可以向劳动行政部门投诉，要求查看全文
法律咨询解答 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追
2022-11-29 阅读:96法律咨询解答 不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动
2022-11-29 阅读:113法律咨询解答 有试用期的合同是劳动合同，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限
2022-11-29 阅读:92法律咨询解答 没有，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-11-29 阅读:108法律咨询解答 不要。在实践中只有用人单位和劳动者才约定试用期，退休人员不属于劳动者，所以用工单位不能和退休人员约定试用期。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年
2022-11-29 阅读:140只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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