签订的保密协议存在霸王条款，只约定劳动者一方要承担的义务，没有约定用人单位义务的，该保密协议一般不具有法律效力。
根据法律规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有《民法典》第一编第六章第三节和《民法典》第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
法律咨询解答 保密协议是否可以约定永久保密法律并未作出明确的规定，但是竞业限制期限，不得超过二年。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
法律咨询解答 法律没有强制要求必须要约定保密期。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议
法律咨询解答 保密协议符合以下几个要求的才算有效：1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;2、合同是当事人意思表示真实;3、合同不违反法律或社会公共利益;4、合同
律师解答 劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔查看全文
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律师解答 关于未成年人签订的公司保密协议效力，需根据其年龄和协议内容来判断。《民法典》规定，8岁以下未成年人签订协议无效，8-16岁未成年人签订的纯获利益的协议有效，而其他情查看全文
律师解答 保密协议中无期限的约定是不合法的。用人单位在与劳动者约定保密事项时，应该根据实际情况确定保密期限。根据《劳动合同法》的规定，无限期保密的要求是违反法律规定查看全文
律师解答 需要看保密协议的要求律师解答你好，重要的岗位，用人单位会要求签订保密协议律师解答离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔查看全文
法律咨询解答 保密协议是否可以约定永久保密法律并未作出明确的规定，但是竞业限制期限，不得超过二年。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
2022-11-29 阅读:88法律咨询解答 法律没有强制要求必须要约定保密期。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议
2022-11-29 阅读:97法律咨询解答 保密协议符合以下几个要求的才算有效：1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;2、合同是当事人意思表示真实;3、合同不违反法律或社会公共利益;4、合同
2022-11-29 阅读:104法律咨询解答 有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
2022-11-29 阅读:103法律咨询解答 违反了公司保密协议，要承担相应的违约责任，具体看合同约定。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商
2022-11-29 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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