不是。承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条、第七百七十二条
法律咨询解答 如果要判断继父与继子女是否构成扶养关系，首先要根据继父与继子女之间是否形成了扶养与接受扶养的事实来进行判断。而主要表现是：扶养人对被扶养人尽到了一定的
法律咨询解答 劳务雇佣合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
法律咨询解答 不算。试用期的合同属于劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 男方需对女方怀孕负责，但非强奸不构罪。依据《婚姻法》等，男方应承担孕期及孩子出生费用。若逃避责任，将影响女方权益及孩子成长。律师解答男方常见处理方式为承担费查看全文
律师解答 借款人逾期不还，担保人妻子或受牵连，因可能视为夫妻共同债务。《婚姻法司法解释二》规定，婚姻期间一方债务，通常按共同债务处理。若不及时处理，可能影响夫妻双方信用记查看全文
律师解答 和已婚女性发生性关系致其怀孕，一般不直接构成违法。但依据《婚姻法》等，若涉及重婚或破坏他人婚姻，可能需承担法律责任。不及时处理可能导致家庭破裂、社会舆论压力查看全文
法律咨询解答 如果要判断继父与继子女是否构成扶养关系，首先要根据继父与继子女之间是否形成了扶养与接受扶养的事实来进行判断。而主要表现是：扶养人对被扶养人尽到了一定的
2022-11-29 阅读:117法律咨询解答 劳务雇佣合同不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
2022-11-29 阅读:143法律咨询解答 不算。试用期的合同属于劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-11-29 阅读:133法律咨询解答 临时工可以签劳务合同。《民法典》第四百七十条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（
2022-11-29 阅读:124法律咨询解答 如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。在法律中的定义叫
2022-11-29 阅读:143