法律咨询解答
临时工可以签劳务合同。《民法典》第四百七十条规定:合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法;
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳务合同不是劳动合同,不受《劳动合同法》调整,而是受《民法典》调整,然后临时工可以和雇主签订劳务合同,约定工作的开始时间和结束时间,发生争议后,也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决。
相关法律规定
《民法典》第四百七十条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 不适用。劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题
法律咨询解答 试用期签订的是劳动合同,不是劳务合同,因此试用期间劳动者与用工单位需要签订劳动合同。试用期不能没有劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试
法律咨询解答 法律没有要求劳务合同要写试用期时间。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的