劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定
法律咨询解答 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖
法律咨询解答 孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中，对于孕妇产期内，用人单位是不能解除和其的劳动合同的，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期
法律咨询解答 有。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续
律师解答 试用期被辞退后，工资应该立即结算。根据《劳动法》相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，解雇时用人单位需一次性付清工资。如遇拒付，建议向劳动监察部门反映或申请查看全文
律师解答 绩效工资的实施规定：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围查看全文
律师解答 针对我国劳动法工伤的赔偿标准，主要包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿还与劳动者的伤残等级相关，例如七级伤残查看全文
律师解答 关于未成年假期工的问题，需遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，企业不得招用未满16周岁的未成年人从事任何形式的工作。若涉及未成年工，必须依法经过审批手查看全文
律师解答 关于产假期间工资的发放，无论是否已领取生育津贴，员工的工资都应正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金支付，而工资发放则由用人单位负责查看全文
法律咨询解答 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖
2022-11-29 阅读:88法律咨询解答 孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中，对于孕妇产期内，用人单位是不能解除和其的劳动合同的，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期
2022-11-29 阅读:95法律咨询解答 有。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续
2022-11-25 阅读:92法律咨询解答 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
2022-11-25 阅读:84法律咨询解答 用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本
2022-11-25 阅读:89只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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