一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。
二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》
法律咨询解答 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
法律咨询解答 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工
法律咨询解答 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资amp;#215;病假工资比例amp;#215;病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月
律师解答 你好，建议与学校协商处理律师解答看看学校的制度是如何规定的律师解答你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答律师解答如果需要针对性解答，可以直接查看全文
律师解答 非工伤病假期间，工资的计算是基于连续休假时间和工龄的，一般会按照本人工资的40%-80%来计算病假工资。如果公司没有按照规定支付病假工资，劳动者有权要求支付，并且可能查看全文
律师解答 法律分析：孕妇也需要按照约定还款，如果欠款人确实没有履行能力，只能申请执行后等欠款人有相应的财产后执行。如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉查看全文
律师解答 关于病假期间能否解除合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，违反规定可能会面查看全文
律师解答 针对单位辞退孕妇的法律依据，根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》的相关规定，孕期女性员工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得在此期间解除劳动查看全文
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2022-11-30 阅读:135法律咨询解答 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工
2022-11-30 阅读:149法律咨询解答 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资amp;#215;病假工资比例amp;#215;病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月
2022-11-30 阅读:136法律咨询解答 侵权免责事由具体包括因受害人故意造成的侵权、损害是因第三人造成的侵权、不可抗力导致的侵权。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的
2022-11-30 阅读:105法律咨询解答 孕妇故意打人如果没有造成轻伤不会进行处理，只需要进行民事赔偿即可。如果造成轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果被打者构成轻微伤属于违法行为，孕妇
2022-11-30 阅读:101