有可能。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞退是没有异议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条
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律师解答 关于工人干活导致脚大拇指骨折的赔偿金额，需结合伤害程度和工伤等级来计算。赔偿涵盖医疗费、伙食补助及交通费用等。如未及时治疗可能导致伤情恶化，进而影响赔偿金查看全文
律师解答 工作骨折赔偿数额取决于具体情况。《社会保险法》规定，赔偿包括医疗费、康复费以及可能的伙食补助等。因此，务必及时寻求处理以确保赔偿申请的有效性及工伤认定。律查看全文
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2022-12-01 阅读:159法律咨询解答 入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2022-12-01 阅读:133法律咨询解答 1、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。2、公司应当支付赔偿金3、劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。《中华人民共和国劳动合同法》
2022-12-01 阅读:149法律咨询解答 被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经
2022-12-01 阅读:128法律咨询解答 试用期辞退通知书通知amp;#215;amp;#215;先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法
2022-12-01 阅读:131