有可能。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务，那辞退是没有异议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十四条
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2022-12-01 阅读:130法律咨询解答 入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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2022-12-01 阅读:112法律咨询解答 被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经
2022-12-01 阅读:101法律咨询解答 试用期辞退通知书通知amp;#215;amp;#215;先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法
2022-12-01 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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