不是扣30%的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。
《劳动合同法》
法律咨询解答 工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工
律师说法 辞工不批准的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
一、临时工辞工不批怎么办 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 《劳动合同法》第三十七条劳动
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律师解答 员工在职期间若发生死亡，若是因工作原因导致的，则被视为工伤，其家属有权获得工伤保险的相关赔偿，包括多项补助金。即使员工已办理辞工流程，只要符合工伤条件，公司仍应依查看全文
律师解答 如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因查看全文
工厂急辞工不批怎么办 律师解答 你好，工厂不批准急辞是合法的E查看全文
律师解答 临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因查看全文
法律咨询解答 工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工
2022-11-25 阅读:113律师说法 辞工不批准的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-10-13 阅读:96一、临时工辞工不批怎么办 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-10-10 阅读:119劳动纠纷律师收集整理了关于根据规定工伤辞工赔偿怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、根据规定工伤辞工赔偿怎么算?工伤辞工赔偿的计算方
2022-07-19 阅读:192工厂辞工不批是不符合法律规定的，具体如下： 1、劳动者辞职，若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职； 2、如果劳动者是提前三十日以书面形式
2022-07-18 阅读:168只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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