不是扣30%的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。
《劳动合同法》
法律咨询解答 工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工
律师说法 辞工不批准的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
一、临时工辞工不批怎么办 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 《劳动合同法》第三十七条劳动
律师解答 辞工后仍可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，您有权获得包括医疗费、伤残补助金等在内的补偿，建议及时进行申请以保障自身权益。律师解答辞职后的工伤赔偿处理可查看全文
律师解答 员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。查看全文
律师解答 未成年辞职工厂还不批，等着被劳动保障部门处罚使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批查看全文
律师解答 若老板坚持不批辞职申请，员工不能直接离职以避免法律风险。根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知单位，方可解除劳动合同。即使老板不批，员工查看全文
律师解答 员工在职期间若发生死亡，若是因工作原因导致的，则被视为工伤，其家属有权获得工伤保险的相关赔偿，包括多项补助金。即使员工已办理辞工流程，只要符合工伤条件，公司仍应依查看全文
法律咨询解答 工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工
2022-11-25 阅读:152律师说法 辞工不批准的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-10-13 阅读:132一、临时工辞工不批怎么办 临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-10-10 阅读:168劳动纠纷律师收集整理了关于根据规定工伤辞工赔偿怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、根据规定工伤辞工赔偿怎么算?工伤辞工赔偿的计算方
2022-07-19 阅读:221工厂辞工不批是不符合法律规定的，具体如下： 1、劳动者辞职，若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职； 2、如果劳动者是提前三十日以书面形式
2022-07-18 阅读:201