有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《工资支付暂行规定》
法律咨询解答 违法。业主和物业公司是平等的民事主体，双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务，任何一方违反的，都要承担相应的违约责任。据物业管理条例的规定，物业管理区域
法律咨询解答 法定节假日是三倍工资，具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
法律咨询解答 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“
律师解答 依据《劳动法》相关规定，您的公司应该与您或工会协商加班事宜，并确保加班时间每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。由于您提到周六上班没查看全文
律师解答 加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作查看全文
律师解答 针对未签劳务合同且被拖欠计件工资的情况，第一步应该是申请仲裁以明确劳动关系。随后，可通过协商、投诉、调解或申请支付令等合法途径追讨劳动报酬。根据《劳动争议查看全文
律师解答 公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。法定节假日有如下：1、查看全文
律师解答 针对工厂计件工作的辞职情况，一般情况下是没有赔偿的。但如果工厂存在违法行为，如违反劳动合同法规定，导致你被迫辞职，那么你可以依据法律要求经济补偿。补偿的标准通查看全文
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2022-12-01 阅读:176法律咨询解答 法定节假日是三倍工资，具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
2022-12-01 阅读:102法律咨询解答 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“
2022-12-01 阅读:101法律咨询解答 根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022-12-01 阅读:91法律咨询解答 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人
2022-12-01 阅读:108只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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