多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
《上海市人口与计划生育条例》
法律咨询解答 第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两
法律咨询解答 陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女
法律咨询解答 若妻子没有工作单位，可以报销生育时的医疗费用。但是同时需要具备以下条件：1、没有就业的孕妈，要持有效的失业登记证件；2、没有就业的孕妈，没有买户籍所在地的城乡
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律师解答 法律分析：离婚后，在对方实施重婚行为后的五年内是可以告重婚罪的。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶与之结婚的行为，包括三种：1、与配偶登记结婚，与他人又查看全文
律师解答 关于婚后老公没有工资，离婚判决主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》。法院不会因财务状况而偏袒任何一方，重点是判断夫妻感情是否确已破裂。若证据充分且案情明确，查看全文
律师解答 关于因医疗事故导致的二次手术，如果医院存在过错，那么手术费用应由医院承担；反之，若无过错，则费用需患者自行承担。对于已经确定是医疗事故的情况，可以请求卫生行政部门查看全文
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法律咨询解答 第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两
2022-12-02 阅读:112法律咨询解答 陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女
2022-12-02 阅读:96法律咨询解答 若妻子没有工作单位，可以报销生育时的医疗费用。但是同时需要具备以下条件：1、没有就业的孕妈，要持有效的失业登记证件；2、没有就业的孕妈，没有买户籍所在地的城乡
2022-12-02 阅读:96法律咨询解答 不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，
2022-12-02 阅读:88法律咨询解答 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理
2022-12-02 阅读:104只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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