结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
女职工哺乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
法律咨询解答 1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理
法律咨询解答 公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 您提到单位要辞退员工，如果单位未按照法定程序进行，如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等，员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第查看全文
律师解答 关于辞退员工后的工资赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，主要依据员工的工作年限来计算赔偿金额。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的情况，也会查看全文
律师解答 关于取保候审后的侦查结束时间，根据法律规定，通常最长为12个月。具体结案时间取决于案件的复杂性和侦查进度。如果案件复杂或需要更多证据，可能会延长侦查期限。建议查看全文
法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-12-02 阅读:135法律咨询解答 1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理
2022-12-02 阅读:139法律咨询解答 公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系
2022-12-02 阅读:128法律咨询解答 待产假就是产前假，是算入产假时间里的。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个
2022-12-02 阅读:126法律咨询解答 1、每个省份不一样的。目前为止，劳动法上并没有相关条文，明确规定陪产假的具体天数。这都是根据个人公司政策或者当地计划生育来决定的，目前为止最短的陪产假有7
2022-12-02 阅读:130