依据我国相关法律的规定，劳动者被认定十级工伤的，解除劳动合同时，劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
法律咨询解答 工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿。1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无
法律咨询解答 1、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2、用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳
法律咨询解答 员工自己离职，不能领取失业金。失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本
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律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
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2022-12-06 阅读:91法律咨询解答 1、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2、用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳
2022-12-06 阅读:90法律咨询解答 员工自己离职，不能领取失业金。失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本
2022-12-06 阅读:82法律咨询解答 根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职，
2022-12-06 阅读:89法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
2022-12-06 阅读:65只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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