旷工属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。 1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。 2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。 3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。 4、本行为在客观方面表现为： 第一，行为人违反了单位工作制度; 第二，不请假而缺勤。
《行政机关公务员处分条例》
法律咨询解答 这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本
法律咨询解答 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反
法律咨询解答 旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答 针对未成年在工厂急辞急退，法律赋予未成年工合法辞职的权利，即使旷工不同意也必须支付劳动报酬。建议通过合法途径如劳动仲裁维权，以保障个人权益不受损害。律师解答查看全文
律师解答 员工旷工后失联，发辞职通知后他回来索要工资。处理时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，首先要查看员工的出勤记录。若员工无正当理由缺勤，那么在支付工资时应扣除缺查看全文
律师解答 法律分析：关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离查看全文
律师解答 关于在工厂工作十八年因旷工三天被开除，是否能获得经济补偿的问题，需视具体情况而定。如果因严重违反公司规章制度或触犯刑法被开除，一般情况下很难获得赔偿。但如果查看全文
律师解答 关于旷工开除员工是否有赔偿的问题，一般来说，如果员工因旷工严重违反单位规章制度而被开除，是没有补偿金的，但单位需要结清工资并办理离职手续。但如果开除是由于裁员查看全文
法律咨询解答 这种情况下，一般是不支持申领的。我国法律规定，参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.享受失业金是有一定条件的：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本
2022-12-06 阅读:96法律咨询解答 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反
2022-12-04 阅读:104法律咨询解答 旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-03 阅读:95法律咨询解答 并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职
2022-12-02 阅读:90法律咨询解答 劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳
2022-12-01 阅读:93只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文