聘请顾问适用劳动合同法吗

2022-12-06来源:网络98 人看过

法律咨询解答

一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务,这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系,由《民法典》来约束,不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。 《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

相关法律规定

《民法典》第四百六十四条

法律知识延伸阅读

  • 解除劳动合同法律规定有哪些

    法律咨询解答 解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

  • 劳动合同法试用期的规定是什么

    法律咨询解答 《劳动合同法》试用期的规定具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(

  • 临时工受劳动合同法保护吗

    法律咨询解答 受法律保护。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 解除劳动合同法律规定有哪些

      法律咨询解答 解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

      2022-12-05 阅读:115
    • 劳动合同法试用期的规定是什么

      法律咨询解答 《劳动合同法》试用期的规定具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(

      2022-12-05 阅读:144
    • 临时工受劳动合同法保护吗

      法律咨询解答 受法律保护。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,

      2022-12-05 阅读:95
    • 劳动合同法不签劳动合同的是怎么补偿的?

      劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法不签劳动合同的是怎么补偿的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、《劳动合同法》不签劳动合同的是怎么补

      2022-12-04 阅读:108
    • 劳动合同法规定带薪休假多少天

      法律咨询解答 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;

      2022-12-03 阅读:104

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答