[!--title--]
相关法律咨询
-
试用期工作五个月未转正被辞退怎么办
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
-
你好，单位要辞退我们了
律师解答 您提到单位要辞退员工，如果单位未按照法定程序进行，如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等，员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第查看全文
-
辞退员工该如何赔偿工资包括
律师解答 关于辞退员工后的工资赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，主要依据员工的工作年限来计算赔偿金额。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的情况，也会查看全文
-
临时工7年被辞退怎么赔偿
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
-
员工工伤好后可以辞退吗
律师解答 对于员工工伤痊愈后是否被辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无合理原因辞退员工，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。雇主需要支付赔偿金，包括查看全文
相关法律知识
-
公司搬迁外地又不辞退你怎么办
法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:338 -
无理由辞退员工如何赔偿
法律咨询解答 无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:201 -
企业可随意以试用期内“不胜任”辞退员工吗
法律咨询解答 依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才
2024-04-13 阅读:143 -
产假后没岗位单位辞退可以吗
法律咨询解答 不可以。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
2024-04-02 阅读:181 -
劳动合同法和劳动法的区别在哪里
法律咨询解答 劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、
2024-03-20 阅读:227