工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿

2022-12-06来源:网络170 人看过

法律咨询解答

工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是,一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障。

所以,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金,对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金,直到他们失去供养条件为止。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十九条、第四十条

法律知识延伸阅读

  • 左踝骨折是多少级工伤残

    法律咨询解答 以康复后是否使用内固定为准:内固定为9级,不用内固定为10级。住院期间,享受《工伤保险条例》规定的待遇:报销医疗费、护理费、辅助器械费、交通费、餐饮住宿费、享

  • 职工的补偿金是谁负担

    法律咨询解答 职工的补偿金是由企业负担的,属于法律上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担,但根本上属于政府就破产企业职工就业安

  • 职工被辞退后是否可以要经济补偿

    法律咨询解答 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 左踝骨折是多少级工伤残

      法律咨询解答 以康复后是否使用内固定为准:内固定为9级,不用内固定为10级。住院期间,享受《工伤保险条例》规定的待遇:报销医疗费、护理费、辅助器械费、交通费、餐饮住宿费、享

      2022-12-06 阅读:97
    • 职工的补偿金是谁负担

      法律咨询解答 职工的补偿金是由企业负担的,属于法律上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担,但根本上属于政府就破产企业职工就业安

      2022-12-06 阅读:108
    • 职工被辞退后是否可以要经济补偿

      法律咨询解答 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人

      2022-12-06 阅读:106
    • 三个月的试用期的经济补偿该怎么计算

      法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

      2022-12-06 阅读:88
    • 因身体原因被公司解除劳动合同可以得到补偿吗

      法律咨询解答 1、因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病

      2022-12-06 阅读:110

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答