员工可以追讨加班费，先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
1、可以向劳动行政部门投诉。
2、可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动法》
法律咨询解答 端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午
法律咨询解答 首先公司延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
法律咨询解答 用人单位安排劳动者5月1日当天工作的，应按不低于工资的300%支付工资报酬，其他两天属于调休应当按休息日工资的计算方式200%计算。因为劳动法有规定，有下列情形之
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 误工费不包含工作日加班，它仅针对因伤害导致的收入损失。依据《劳动法》等规定，加班费是额外劳动的报酬，与误工费性质不同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳查看全文
律师解答 对公司因不加班而降薪的情况，员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，降职降薪未按照劳动合同约定进行是违法的。员工有权要求恢复原有职位和薪资查看全文
律师解答 对于加班后未支付加班费及不提供调休的情况，您确实可以被迫离职。公司这种行为已经违反了劳动合同法相关规定。在离职后，您可以要求支付应得的加班费，同时还可以要求查看全文
律师解答 员工离职时若有未调休的加班时间，用人单位应当按照加班的标准支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，不同时间段的加班费计算方式各异，包括延长工作时间的150%、查看全文
法律咨询解答 端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午
2022-12-07 阅读:111法律咨询解答 首先公司延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
2022-12-07 阅读:185法律咨询解答 用人单位安排劳动者5月1日当天工作的，应按不低于工资的300%支付工资报酬，其他两天属于调休应当按休息日工资的计算方式200%计算。因为劳动法有规定，有下列情形之
2022-12-06 阅读:133法律咨询解答 退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属
2022-12-06 阅读:149法律咨询解答 小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用
2022-12-06 阅读:135