事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照劳动合同法规定；未作规定的，依照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
制定劳动合同法最终的目的为什么是要构建和发展和谐稳定的劳动关系
法律咨询解答 劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和
法律咨询解答 所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，《劳动合同法》中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动
法律咨询解答 《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容，在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现，包括：1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天；2、在试用期间被证明
律师解答 依据《劳动合同法》规定，辞退员工的补偿标准主要根据其在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。请确查看全文
律师解答 针对劳动合同法下的赔偿标准，如用人单位违法解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限来计算赔偿金额。具体为每满一年支付一个月工资的补偿，而对于不满六个月的情况，应支查看全文
律师解答 劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时，且查看全文
律师解答 劳动法与劳动合同法的关系如下： 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更查看全文
律师解答 你好，需要结合案件情况分析处理律师解答您好！关于劳动合同法全文的内容的问题，1、是总则部分，主要包括订立劳动合同的原则、劳动者权利和义务等等；2、是劳动合同的订立查看全文
法律咨询解答 劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和
2022-12-08 阅读:149法律咨询解答 所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，《劳动合同法》中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动
2022-12-08 阅读:156法律咨询解答 《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容，在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现，包括：1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天；2、在试用期间被证明
2022-12-08 阅读:151法律咨询解答 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用
2022-12-08 阅读:173法律咨询解答 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单
2022-12-07 阅读:160