加班不给加班费是违法的。
《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条
法律咨询解答 只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报
法律咨询解答 加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍，对此《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常
法律咨询解答 双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 误工费不包含工作日加班，它仅针对因伤害导致的收入损失。依据《劳动法》等规定，加班费是额外劳动的报酬，与误工费性质不同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳查看全文
律师解答 对公司因不加班而降薪的情况，员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，降职降薪未按照劳动合同约定进行是违法的。员工有权要求恢复原有职位和薪资查看全文
律师解答 对于加班后未支付加班费及不提供调休的情况，您确实可以被迫离职。公司这种行为已经违反了劳动合同法相关规定。在离职后，您可以要求支付应得的加班费，同时还可以要求查看全文
律师解答 员工离职时若有未调休的加班时间，用人单位应当按照加班的标准支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，不同时间段的加班费计算方式各异，包括延长工作时间的150%、查看全文
法律咨询解答 只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报
2022-12-09 阅读:102法律咨询解答 加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍，对此《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常
2022-12-09 阅读:191法律咨询解答 双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时
2022-12-08 阅读:150法律咨询解答 因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生，每当发生了加班猝死的这种行为以后，人们就会非常的关心，加班猝死是否属于工伤接下来一起来了解一下。加班猝死是否属
2022-12-08 阅读:118法律咨询解答 公司的说法是错误的。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
2022-12-08 阅读:102