没签合同是可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同
，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同可以离职吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同可以离职吗?1、不签劳动合同可以离职单位
劳动纠纷律师收集整理了关于半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、半年没有签劳动合同现在主动离职怎么
法律咨询解答 1.员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。2.得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应
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2022-12-09 阅读:105劳动纠纷律师收集整理了关于半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、半年没有签劳动合同现在主动离职怎么
2022-12-09 阅读:215法律咨询解答 1.员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。2.得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应
2022-12-09 阅读:99法律咨询解答 有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果
2022-12-09 阅读:110法律咨询解答 职工工伤保险是单位给职工缴纳的法定险，缴纳之后是无法退的。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险
2022-12-09 阅读:94只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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