法律咨询解答
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”为由做出了解除劳动合同的决定。如果有不服，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
《民法典》第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
相关法律规定
《民法典》第四百九十六条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交
法律咨询解答 失职案中追诉时效期限要按照《刑法》中规定的法定最高刑来确定，对于一些特别严重的犯罪，此时有可能对嫌疑人判死刑或者无期徒刑的，那么追诉时效是可以达到20年，而
劳动纠纷律师收集整理了关于工作两年没签合同可以申请劳动仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作两年没签合同可以申请劳动仲裁吗?1、