职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。
劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
《工资支付暂行规定》第十八条
法律咨询解答 事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济
法律咨询解答 不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非
法律咨询解答 工伤保险未扣款对赔付没有影响，工伤保险只要参保生效后就受到保障，因为用人单位问题未及时缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第六
律师解答 根据公司规章制度处理律师解答你好，建议和对方积极协商解决律师解答您好，可以投诉的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小查看全文
律师解答 可以先和卖家协商，协商不成的，立即到消协投诉或者到法院起诉，以欺诈解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当查看全文
律师解答 法律分析：扣奖金要有依据。所谓绩效工资，就是工作成绩的效益，只要你工作成绩上有贡献，有效益，就有效益工资，否则就没有效益工资，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的查看全文
律师解答 哺乳假计算方式为每天可享两次，每次半小时，合计一小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应为哺乳期女职工提供每天至少一小时的哺乳时间。在此期间，女职工不应被查看全文
律师解答 标的元在法律合同中通常指代合同金额，不一定是扣款金额。具体需根据合同条款确定。若合同条款明确其为扣款金额，则无误。问题严重时，如合同双方对金额有重大误解或争查看全文
法律咨询解答 事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济
2022-12-09 阅读:105法律咨询解答 不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非
2022-12-09 阅读:134法律咨询解答 工伤保险未扣款对赔付没有影响，工伤保险只要参保生效后就受到保障，因为用人单位问题未及时缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第六
2022-12-09 阅读:118法律咨询解答 国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定，而是由企业稂据具体情况自行制定规章制度。但是职工可以依法参加社会活
2022-12-07 阅读:117法律咨询解答 在自动扣款失败的时候，一定要查明原因，非自身原因导致的扣款失败，这时候一定要准备好相关的证明，然后提交给客服，要求消除逾期记录并免除违约金，如果是自身原因造成
2022-12-07 阅读:98只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等...查看全文
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