[!--title--]
相关法律咨询
-
全勤一个月上多少天算全勤
律师解答 一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假查看全文
-
事假用加班1.5倍抵扣，公司确用双倍抵扣，可以劳动仲裁吗
律师解答 对于公司使用双倍抵扣事假加班时长的情况，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。您有权维护自查看全文
-
餐厅老板让强制员工休假，不给全勤，这样合理吗？
律师解答 您好，建议申请劳动仲裁的律师解答可以向劳动监察大队反应律师解答可以和单位协商，协商不成申请劳动仲裁律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，查看全文
-
公司效益不好，控制人效导致超休没有全勤接下来怎么办某某
律师解答 若因公司效益导致超休无全勤，首先需明确是否涉及非法加班或欠薪。如若是，则劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。未及时处理可能导查看全文
-
我在这个单位工作。参加了预备役训练。我去参加了培训。单位能扣除我的事假工资吗？
律师解答 根据公司规章制度处理律师解答你好，建议和对方积极协商解决律师解答您好，可以投诉的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小查看全文
相关法律知识
-
请事假规定劳动法是如何规定的
法律咨询解答 劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过
2023-09-17 阅读:227 -
事假和病假如何区别
法律咨询解答 1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位
2023-04-27 阅读:251 -
事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
法律咨询解答 事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间
2023-03-29 阅读:180 -
请事假先扣年休假吗
法律咨询解答 不是的。事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
2023-03-23 阅读:60 -
事假是要从年假扣吗
法律咨询解答 事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
2023-03-23 阅读:54